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Les mutations sont une réalité incontournable pour la grande majorité des militaires. Chaque année, des milliers d’entre eux sont concernés par des mouvements au sein de la communauté Défense et Sécurité. Afin de faciliter cette transition, il est essentiel de comprendre le calendrier des mutations et les étapes clés qui le composent. Dans cet article, nous vous expliquons en détail les phases et les documents importants qui régissent ce processus, afin que vous puissiez aborder votre mutation avec sérénité.

 

Phase 1 l’identification des militaires concernés 🔍

Avant de vous engager dans le processus de mutation, une phase d’identification est nécessaire. Cette phase en amont comprend deux étapes essentielles : une approche collective et une approche individuelle. Lors de la phase d’identification, le dialogue interne entre vous, en tant que militaire mutable, et votre chef revêt une importance capitale. C’est à travers ce dialogue que vos besoins, vos aspirations et vos contraintes seront pris en compte.

L’approche collective – de mars à mi-avril

L’approche collective consiste en la validation de la Matrice de Mobilité (MATMOB). Il s’agit d’un contrat de mobilité annuel entre votre formation et la Direction des Ressources Humaines de l’Armée de Terre (DRHAT). La MATMOB identifie les volumes de militaires mutables par niveau fonctionnel et par spécialités, ainsi que les volumes destinés à servir en CIAT (Centre d’Instruction des Armées et de Transmissions) et hors métropole. Votre commandant de formation exprime ses besoins et priorités à travers une fiche d’analyse accompagnant la MATMOB.

L’approche individuelle – de fin mai à juin

L’approche individuelle se fait par le biais du Formulaire de Mobilité (FORMOB). Chaque militaire mutable remplit ce formulaire pour exprimer ses souhaits, priorités et contraintes. Le commandant de formation examine ensuite votre employabilité, votre parcours professionnel et votre situation personnelle. Il est essentiel que votre FORMOB comporte plusieurs choix afin de favoriser un dialogue constructif.

 

Phase 2 : La conduite du plan annuel de mutation (PAM) 📆

Une fois la phase d’identification terminée, vous entrez dans la conduite à proprement dite du Plan Annuel de Mutation (PAM). Cette phase aboutit à l’envoi du Formulaire d’Employabilité (FOREMP) et à l’édition de l’Ordre de Mutation Individuel (OMI) ou de l’Ordre de Mutation Individuel Provisoire (OMIP).

Le Foremp et l’OMI/OMIP – de septembre à avril de l’année +1

Le FOREMP met fin au dialogue de mobilité. Il vous propose un ou plusieurs postes et en détaille la durée prévisionnelle d’affectation, ainsi que les possibilités de mutation ultérieure et les priorités relatives qui vous seront accordées. Un dialogue fructueux peut déboucher sur une proposition unique. Si vous n’êtes pas retenu pour une mutation, vous recevrez un FOREMP confirmant votre maintien, accompagné d’une perspective pour la prochaine étude de mobilité.

L’OMI est un ordre exécutoire qui prononce votre affectation à une date précise, pour une durée prévisionnelle d’affectation (DPA). Il déclenche vos droits à une solde et à des indemnités. En revanche, l’OMIP, bien qu’il ne soit pas exécutoire, permet le lancement des démarches administratives liées à la mobilité, telles que le déménagement ou la recherche de logement. Il est utilisé notamment pour les services hors métropole et à l’étranger (HME), ainsi que pour les fonctions de commandement ou les postes à responsabilité.

 

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